蚌埠院舉辦《人力資源管理發展新趨勢》的培訓

7月12日 ，中建材蚌埠玻璃工業設計研究院特邀中國政法大學工商管理係副主任顧凡舉辦了主題為《人力資源管理發展新趨勢》的培訓 ，培訓由蚌埠院綜合管理部部長蔣榮英主持 。來自凱盛集團蚌埠地區近36名從事人力資源管理工作的人員參加了此次培訓 。
顧凡老師首先從曆史沿革 、理論基礎 、發展前沿 、最新探索四個角度介紹了知識經濟時代戰略人力資源管理 ，提出知識經濟時代對員工關係提出了新要求 ，並介紹了人力資源管理最為先進的HR三支柱理論 ；其次 ，從員工的能力模型 、員工的需求分析 、員工的價值觀三個維度談到了基於人性的人本化管理實施策略 ，強調了平衡與匹配的人本化原則 ，提出了人力資源管理上升到了員工價值觀管理的新高度 ；再次，顧凡老師結合凱盛集團蚌埠地區各企業的實際情況 ，在分析評價了現有組織結構的基礎上 ，介紹了成熟型企業組織創新與管理變革 ，並通過分析通用電氣 、海爾集團等先進的的組織變革經驗 ，為凱盛集團未來的組織結構設計和組織變革推動提供了思路 ；最後 ，顧凡老師介紹了價值為綱的戰略人力資源管理係統解決方案 ，總結了人力資源管理的六大模塊 ，提供了通過效度比較不同甄選方法 ，從而做出最優決策的方式 ，顧凡老師還在績效考核方麵為新2會員手機管理端提供了新的思路 ，結合華為 、豌豆莢等公司管理實踐 ，強調了個人績效承諾和目標管理在個人和組織績效考核中的作用 ，為解決績效考核的相關問題提供了寶貴的經驗 。
培訓結束後 ，顧凡老師還為從事人力資源相關工作的人員推薦了包括各高校MBA基礎教材 、人力資源相關案例集和著名企業人力資源案例的相關書籍 。本次培訓聚焦人力資源戰略管理 ，提供了國際國內先進的人力資源戰略管理理論與案例 ，促進了凱盛集團在蚌埠從事人力資源相關工作的員工的理論水平和工作能力的提升 ，更好的為凱盛集團的發展助力 。
顧凡老師現任中國政法大學商學院工商管理係副主任 。博士畢業於英國倫敦政治經濟學院管理學係 。研究領域包括人力資源管理 、組織行為學 、文化與管理等 。在國內外管理領域期刊上發表多篇論文 。曾參與多個企業谘詢項目 ，為北京移動 ，國家電網江蘇省公司等企業提供谘詢服務 。